为全面落实省国资委和集团党委国企改革三年行动要求，着力构建“优胜劣汰、能上能下、能进能出”的岗位动态管理和选人用人机制，提升管理效能，激发干事创业活力，参照《中陕核集团干部管理办法》和地调院《管理人员竞聘上岗实施方案》，经地调院党委研究决定，对地调院管理人员进行公开竞聘。
一、基本原则
1. 坚持公开公平。
2. 坚持市场化选聘与党管干部原则相结合。
3. 坚持德才兼备、注重实绩。
二、组织领导
（一）竞聘工作领导小组
组 长：党委书记
成 员：领导班子成员
（二）竞聘工作领导小组办公室
设在党务人事部，负责竞聘上岗的具体组织工作。
（三）面试评委
1. 正副职岗位评委组成：地调院领导班子成员、党务人事部主任、各生产单位主要负责人、职工代表5人（机关、生产单位各1名）；
2. 管理部门职员按照机关“三定方案”，实行主管领导、部门主要负责人把关，“双向选择、公开竞争”。
三、竞聘岗位及人数
（一）15个中层干部岗位
1.办公室主任1名
2.党务人事部副主任1名
3.纪检审计办公室主任1名
4.财务资产部主任1名
5.经营发展部主任1名
6.总工办（技术质量部）主任1名
7.安全环保部主任1名
8.核资源勘查研究院副经理2名
9.矿产勘查研究院副经理2名
10.测绘公司副经理2名
11.新疆分公司副经理2名
（二）15个管理部门职员岗位
1.办公室职员2名：文秘1人、机要档案管理员1人
2.党务人事部职员2名：党务工会职员1人、党务人事职员1人
3.纪检审计办公室职员1名：纪检兼审计职员1人
4.财务资产部职员4名：会计3人、出纳1人
5.经营发展部职员2名：经营管理职员1人、法务管理职员1人
6.总工办（技术质量部）职员3名：技术质量管理职员2人，矿权、资质维护职员1人
7.安全环保部职员1名 ：安全专员1人
四、竞聘条件
（一）范围
地调院内部符合条件的在册并在岗职工均可报名参加。现任管理部门中层干部正副职和管理部门职员、生产单位副职均需参加本次竞聘工作（2022年新任职的不参与）。
（二）基本条件
1. 须坚持德才兼备，必须坚定拥护党的领导，坚决执行地调院的方针政策，自觉维护地调院利益，关心地调院发展；
2. 须具有较丰富的工作经验，具有较强的事业心和责任感，忠诚职守、办事公正、廉洁自律；
3. 须求真务实，有较强的组织能力、沟通能力，有较高水准的专业技能，工作勤奋，执行力强；
4. 具有竞聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务水平，身体健康，能够适应竞聘岗位工作任务的需要。
（三）中层干部任职资格要求
1. 工作经历：具备竞聘岗位所需的专业工作经历；竞聘部门正职须工作满5年，且任地调院中层2年以上或有集团其他单位中层岗位经历2年以上；竞聘部门副职须工作满3年；
2. 学习经历：一般应具有大学及以上文化程度；
3. 政治面貌：党务人事部、纪检审计办公室正副职须为中共党员且党龄3年以上；
4. 工作业绩：有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新和市场竞争意识。
（四）管理部门职员任职资格要求
1. 工作经历：具备竞聘岗位所需的专业工作经历，须在地调院工作满1年；
2. 学习经历：一般应具有大学及以上文化程度；
3. 政治面貌：党务、纪检职员须为中共党员。
（五）有下列情况之一的，不得参与竞聘：
1. 违反地调院规章制度一年内受到处分的；
2. 地调院领导人员的配偶、夫妻双方的近亲属和其他有直接利益关系者不得申报其直接领导下的部门负责人，也不得申报组织人事、财务、审计等部门的负责人；
3. 因为各种原因被解聘中层干部职务2年以内的。
五、流程
（一）中层干部
1.公开报名
（1）报名时间：2022年5月5日至5月8日。
（2）报名方式：通过发送电子邮件报名。
填写《公开竞聘报名表》(一人最多可填报两个岗位，并在申请竞聘岗位栏明确是否服从调剂)，按照“岗位名称+姓名”格式命名，发送至电子邮箱zshddyjp@163.com。
（3）出现竞聘岗位报名空缺的，可结合个人意愿予以调剂，经协商调剂仍空缺的岗位，则取消该岗位的竞聘。
2. 资格审查
（1）按照竞聘岗位的聘任条件，由竞聘工作小组对报名人员进行资格审查，初步确定参加选拔人选；
（2）资格审查的主要内容包括以下三个方面：①报名表内容是否真实；②基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；③报名人员有无严重违纪记录；
3. 竞聘方式
（1）竞聘陈述：参选人围绕竞聘岗位的认识、工作思路、目标和具体措施等几个方面进行10分钟以内的竞岗陈述。
（2）问题解答：由评委组成员提问，参选人现场作答。
（3）陈述打分：评委组成员根据候选人面试表现现场打分，公司领导班子成员评分占60%，中层干部评分占20%，职工代表评分占20%。
每名参选人面试考评总时间不得超过20分钟，由监督人员现场计时;同岗位的报名人员现场抽签决定各自的面试顺序。
4.确定人选
根据日常表现、面试成绩及部门负责人、主管领导意见综合研究人选。
5.组织考察
对需要进行考察人选根据不同岗位职位的要求，按规定程序，对人选开展组织考察。
6.讨论决定
地调院党委根据考察结果，讨论决定最终人选。
7.任前公示
对拟聘任人员在地调院范围内公示。
8.正式聘任
对公示无异议的人选聘用上岗，聘期3年。
（二）管理部门职员岗位
竞聘者填写《公开竞聘报名表》，并就竞聘岗位的认识、工作思路、目标和具体措施等形成书面陈述材料，按照“岗位名称+姓名”格式命名，发送至电子邮箱zshddyjp@163.com。由主管领导、管理部门负责人提出用人意见，提交竞聘工作小组研究人选，报党委会讨论决定最终人选。
附件：1. 公开竞聘报名表
2. 中层干部公开竞聘打分表
