根据国企改革三年行动方案有关精神和《中陕核工业集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》《中陕核工业集团公司关于开展董事会聘任经理层成员试点工作有关事项的通知》《中陕核工业集团公司管理人员竞聘上岗实施办法》的要求，结合地调院实际工作需要，经地调院党委会研究，决定公开竞聘一名副总经理。
一、成立竞聘领导小组
组 长：孙 涛 党委书记、执行董事
副组长：王义忠 党委副书记、总经理
成 员：耿民忠 党委委员、纪委书记
王军礼 党委委员、副总经理
吕宏伟 副总经理
李 琼 党务人事部部长兼工会办公室主任
云 丽 纪监监察部主任
领导小组办公室设在党务人事部。
二、竞聘岗位及职数
地调院副总经理1名。
三、基本条件和任职资格
（一）竞聘人选应具备以下基本条件
1.政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；
2.有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出，业绩优秀，有培养前途和发展潜力；
3.有吃苦精神，工作作风过硬。
（二）竞聘人选应同时符合以下资格条件
1.中共党员；
2.地质及相关专业，全日制研究生及以上学历；40岁以下，具有六年以上工作经验；
3.具有地质类副高级工程师以上职称；
4.在子公司中层正职岗位或集团总部一级职员岗位任职满2年以上或子公司中层正职（集团总部一级职员）和副职（集团总部二级职员）岗位任职累计4年以上，特别优秀的可适当放宽；
5.连续三年考核称职以上等次；
6.熟悉地勘市场变化情况，了解行业供需现状及发展趋势；
7.具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力；
8.身体条件佳，适应长期出差工作；
9.拟在集团内部公开竞聘。
四、竞聘程序
（一）发布公开竞聘通知
（二）报名与资格审查
1.个人填写《公开竞聘报名表》,按时上报竞聘领导小组办公室；
2.资格审查：竞聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求。
（三）公开竞聘
地调院公开竞聘工作领导小组组织召开竞聘大会。参加公开竞聘大会的人员范围为地调院领导班子成员、中层干部、职工代表5人（机关、生产单位各1名）。
（四）主要程序：
1.参加内部公开竞聘人员以“我如何做好一名副总经理”为演讲主题，进行现场演讲；
2.现场提问答辩；
3.参会人员打分并投票。计票人员由地调院党务人事部、纪检监察部人员组成；
4.确定考察人选。地调院党委向集团公司党委报告综合得分排名情况，征得集团公司党委同意后确定拟聘用人选，按照有关规定进行考察。
（五）组织考察
1.采用个别谈话的方式，综合考察拟聘用人选近年来的履职情况，对德能勤绩廉做出评价；
2.听取拟聘用人选所在单位纪检部门意见，收集廉政意见回复。
（六）确定聘用人选。地调院党委根据考察情况研究决定聘用人选，并报告集团公司党委。
（七）任前公示。对聘用人选在地调院范围内公示。
（八）正式聘任。将确定的聘用人选，提请地调院执行董事决策会依法依规进行聘任。
（九）签订协议。按照有关规定与聘任的经理层成员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。
五、日常管理和激励措施
（一）对聘用的经理层人员按照《中陕核工业集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行》》进行管理。
（二）自聘任之日起，按照经理层副职分配工作，薪酬待遇按照聘用协议有关规定执行。薪酬要与经营业绩桂钩，依据执行董事决策会对经理层考评结果兑现。
（三）按照“好中选优、优中选强”的选人用人理念，聘用经理层人员如果业绩优秀，执行董事决策会对其经营业绩考核合格，地调院党委可提出提拔任用建议。集团公司党委综合研判同意后，可启动提拔考察程序，按照有关程序考察任用。
（四）聘用经理层人员表现不佳，经地调院考评、综合研判为不称职的，可予以解聘，报集团公司党委工作部备案。
六、报名时间和方式
报名时间：2022年5月5日到8日。
报名方式：报名人员通过地调院网站下载《公开竞聘报名表》，须由本人在相应栏目签字确认后报地调院竞聘领导小组办公室。
联系人：李琼 029-62818177
监督人：云丽 029-62818208
下载《公开竞聘报名表》请点击下方按钮
